البصائر السلوكية في إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء العاملين دراسة تطبيقية على العاملين في وزاره الداخلية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mohammed bin Rashid School of Government
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين أبعاد البصائر السلوكية (البصائر السلوكية المادية – البصائر السلوكية المعنوية – البصائر السلوكية الاجتماعية ) في إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين من وجهة نظر المدراء في وزارة الداخلية وتشكل مجتمع الدراسة من جميع المدراء في وزارة الداخلية في دولة الإمارات العربية المتحدة عددهم 160 عامل ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، حيث بلغ عدد الاستبانات التي أجري عليها التحليل 97 استبيانه ، واستخدمت الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( 22 . SPSS ) لتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها:
- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام البصائر السلوكية المادية على أداء العاملين في وزارة الداخلية، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام البصائر السلوكية المعنوية على أداء العاملين في وزارة الداخلية، وفي ضوء ما تم توصلت إليه الدراسة من نتائج فان الدراسة تقترح بمجموعة من المقترحات الاستشرافية كان أبرزها ، ضرورة اهتمام وزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة على إعداد خطط وب ا رمج لتدريب العاملين ورفع مهاراتهم ، ضرورة اهتمام إدارة وزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة بوضع نظام علمي وموضوعي لحوافز العاملين يتسم بالشفافية والعدالة والواقعية ليكون قادر على مكافأة المجتهد ومحاسبة المسيء ، و ضرورة اهتمام إدارة وزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة على بناء الثقة للعاملين ومشاركتهم اتخاذ القرارات وتقدير جهودهم والاستماع لشكواهم ومقترحاتهم وتشجيعهم على الإبداع والابتكار والحد من الرقابة المباشرة وتنمية الرقابة الذاتية.
Description
This study aimed to identify the nature of the relationship between the dimensions of behavioral insights (material behavioral insights - moral behavioral insights - social behavioral insights) in human resources management and employee performance from the point of view of managers in the Ministry of Interior. The study population consisted of all managers in the Ministry of Interior in the UAE. The number of workers in the United Arab Emirates was (160) and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed for the purpose of collecting data. The number of questionnaires on which the analysis was conducted reached (97). The Statistical Package for the Social Sciences (22.SPSS) was used to analyze the data. The study reached a set of results. Among the most notable were:
There is a statistically significant impact of the material behavioral insights system on the performance of employees in the Ministry of Interior, and there is a statistically significant impact of the moral behavioral insights system on the performance of employees in the Ministry of Interior. In light of the results reached by the study, the study recommends a set of recommendations, the most prominent of which are: The need for the Ministry of Interior in the United Arab Emirates to pay attention to preparing plans and programs to train workers and raise their skills. The need for the administration of the Ministry of Interior in the United Arab Emirates to pay attention to developing a scientific and objective system for employee incentives that is transparent, fair and realistic to be able to reward the hardworking and hold the wrongdoer accountable. It is necessary for the management of the Ministry of Interior in the United Arab Emirates to pay attention to building confidence for workers and their participation in making decisions, appreciating their efforts, listening to their complaints and suggestions, encouraging them to be creative and innovative, limiting direct oversight, and developing self-monitoring.
Citation
Almarzooqi, Amani. (2024). Behavioral insights into human resources management and their impact on employee performance An applied study on workers in the Ministry of Interior. Master's Dissertation, Mohammed bin Rashid School of Government. Supervised by Prof Khalid Alwazani