أثر إدارة الكفاءات على استدامة تميز الأداء الوظيفي في وزارة الداخلية

Abstract

تكتسب هذه الدراسة أهمية بالغة في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء الوظيفي، خاصة في القطاع العام، وبشكل أخص في وزارة حيوية كوزارة الداخلية. تكمن أهمية هذه الدراسة في تقديمها لتحليل شامل ومعمق يسلط الضوء على كيفية تأثير استراتيجيات إدارة الكفاءات المتبعة في الأداء الوظيفي للموظفين، مما يعد عنصرًا حاسمًا لتعزيز الفعالية والكفاءة التنظيمية داخل الوزارة. الهدف من الدراسة يتجاوز تقديم مجرد تحليل سطحي، حيث يسعى لتقديم رؤى قيمة وابتكارات يمكن أن تسهم في صياغة وتطوير السياسات والممارسات الخاصة بإدارة الموارد البشرية في هذا المجال الحيوي. من خلال ذلك، تهدف الدراسة إلى تقديم مساهمات ملموسة تعود بالنفع على البنية الإدارية والوظيفية للدولة، وتحديدًا في تحقيق مستويات أعلى من الأداء والتميز. من حيث القيمة العلمية، تسهم هذه الدراسة في إثراء الفهم الأكاديمي والمعرفي بشأن إدارة الكفاءات وتأثيرها المباشر وغير المباشر على الأداء الوظيفي، خاصة في القطاع الحكومي. تقدم هذه الدراسة إضافة قيمة إلى الأدبيات البحثية، من خلال تركيزها على سياق محدد وهو وزارة الداخلية بدولة الإمارات، ما يمكن الباحثين من دراسة التحديات والفرص الخاصة بتلك البيئة وإجراء مقارنات معثرة مع سياقات أخرى. كما أنها توفر إطارًا نظريًا متينًا يساعد في توجيه الأبحاث المستقبلية حول إدارة الكفاءات في القطاعات الحكومية الأخرى. من حيث القيمة العملية، تبرز أهمية الدراسة في تقديمها لتوصيات عملية مدروسة وقابلة للتنفيذ تستهدف تحسين وتعزيز الأداء الوظيفي في وزارة الداخلية. من خلال التحليل الدقيق للسياسات والممارسات القائمة وتقييمها، تقدم الدراسة إضاءات قيمة للمديرين التنفيذيين وصناع القرار، مما يمكنهم من اتخاذ خطوات ملموسة نحو تحسين الأداء. هذه التوصيات تحمل قدرة كبيرة على تحقيق تحولات إيجابية، ليس فقط على مستوى الأفراد ولكن على مستوى الوزارة ككل، مما يعزز من قدرتها على تلبية الاحتياجات والتوقعات المتزايدة للمواطنين والمقيمين. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر الدراسة مهمة للممارسين في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث تقدم لهم فهمًا أعمق لكيفية تطبيق استراتيجيات إدارة الكفاءات بشكل فعال في البيئة الحكومية، وكيف يمكن لهذه الاستراتيجيات أن تساهم في تحقيق أهداف المنظمة الأوسع. وتقدم هذه الدراسة مساهمة قيمة في مجال إدارة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي، وتعد مرجعًا هامًا للباحثين، الممارسين، وصناع القرار على حد سواء في سعيهم لتحسين الأداء الوظيفي وتحقيق الكفاءة التنظيمية.